Leadership & Management
Former un manager ne consiste pas à transmettre des outils. Il s'agit de faire évoluer une posture.
Dans des environnements exigeants et mouvants, la qualité du management joue un rôle déterminant dans la capacité des équipes à comprendre les priorités, coopérer et agir efficacement.
Au-delà de l’expertise technique, le rôle du manager consiste aussi à donner un cap, structurer l’action, prendre des décisions, réguler les tensions et créer les conditions d’une coopération efficace.
Les formations Leadership & Management visent à faire évoluer les pratiques et les postures managériales pour renforcer à la fois l’efficacité du manager et le fonctionnement de son équipe.
QUELQUES THÉMATIQUES
DÉVELOPPER SA PRATIQUE MANAGÉRIALE
Pour les enjeux liés à la prise de rôle, au pilotage de l’équipe et au développement du leadership.
Prise de fonction • Pilotage de l’équipe • Leadership
MANAGER DANS LA COMPLEXITÉ
Pour les situations où les lignes hiérarchiques, les modes de travail ou les décisions deviennent moins simples.
Management de managers • Management transversal • Management hybride • Décision dans l’incertitude
DÉVELOPPER SON IMPACT RELATIONNEL
Pour mieux communiquer, mobiliser et réguler les interactions au quotidien.
Entretiens • Tensions • Réunions • Mobilisation • Prise de parole
DES FORMATS ADAPTÉS À VOS ENJEUX
D’un atelier thématique de deux heures en visio à une formation de deux jours, d’un séminaire d’équipe à un parcours managérial déployé sur plusieurs mois : le format se construit en fonction des enjeux, des objectifs et de la réalité de l’entreprise.
Disponibilité des managers, contraintes opérationnelles, budget ou nombre de participants : ces paramètres sont intégrés dès la conception pour trouver le dispositif le plus pertinent.
L’enjeu est que les participants puissent rapidement transposer les apprentissages dans leurs pratiques managériales quotidiennes.